11月16日，永业行ceo潘世炳第一行到咸宁分布教育指导运转并与分布销售职工座谈会交流学习。同行竞争职工有个人力物资部责任人杨乐、方法部责任人肖莉和网络综合部责任人刘洋 。
座谈会会议主持稿，咸宁各分院责任人熊浩俊从项目结构网络架构、财税原因、里面的管控、茶叶市场中从而开拓、经济提升趋势前景方案四个方对待各分院的布局原因作了进一步的汇报会。参与人员管理分为进行自我价值说明并要求了事情中碰到的的事情及对项目之后经济提升趋势经济提升趋势前景的适宜化建议大家。接下来霸道总裁潘世炳就公司人员要求的的事情及对项目之后经济提升趋势经济提升趋势前景适宜化创立作了详细的作答，并向公司人员要求业务量升級全新、难题理论研究的经由，严格执行早期的函数的凹凸性化，阶段性专业上的设计理念，经济提升趋势前景企业的文化教育，加上大茶叶市场中项目推广宣传，提升团队图片基础建设。
培圳大会上，技術部承当人肖莉、资料部承当人刘洋和人工人力自然资源部承当人杨乐依次对学识监管机系统、金蝶EAS楼盘系统性及新颁行的永业行薪资福利处理工作制度（2016）实施了详尽推荐，并就工人明确提出的方面实施二九解读，合理的提高了工人新技术活力水平面，强化了工人正面性。